（通讯员刘沛鑫 李尉）为加强我国社会科学院大学人力资源办理专业学科建造与学科规划作业，深化沟通人力资源办理专业学科建造与展开思路、学科动态、学科建造阅历做法，2021年5月7日，我国社会科学院大学举行“我国社会科学院大学人力资源办理专业学科建造暨硕士生、博士生培育计划研讨会”，本次研讨会由我国社会科学院大学商学院承办。
我国社会科学院大学隶属于我国社会科学院，以马克思主义为辅导，坚持党的领导，坚持正确的办学方向，坚持我国特征社会主义大学的办学政策，致力于培育政治牢靠、作风过硬、理论深沉、学术精深的哲学社会科学后备人才，培育德才兼备、全面展开的我国特征社会主义作业接班人和建造者，尽力建造成为具有我国特征的社会主义一流文科大学。2020年9月29日，我国社会科学院大学商学院由我国社会科学院财经战略研讨院（含原财经系）与我国社会科学院大学原工商学院、原公共政策与办理学院税务硕士教育中心以及经济学院的两个本科专业“科教交融”组成而成。
我国社会科学院大学副校长、研讨生院院长王新清教授，我国社会科学院财经战略研讨院院长、我国社会科学院大学商学院院长何德旭教授，我国人事科学研讨院院长余兴安研讨员，中共中央党校（国家行政学院）社会和生态教研部副主任赖德胜教授，北京大学政府办理学院萧鸣政教授，首都经济贸易大学冯喜良教授，北京师范大学政府办理学院王建民教授，我国人民大学公共办理学院刘昕教授，北京师范大学政府办理学院于海波教授到会此次研讨会。参加会议的还有我国社会科学院大学相关功能处室、商学院负责同志以及相关专业的博士生导师、硕士生导师等。
王新清在致辞中表明，研讨生教育在培育立异人才、进步立异才能、服务经济社会展开、推进国家办理系统和办理才能现代化方面具有重要作用。因而加强学科建造、提高教育质量是年代对我国社会科学院大学提出的要求。人力资源办理是构建新展开格式的重要依托。其作为工商办理硕士一级学科的二级学科专业，是工商办理专业中重要的支柱性专业之一。加强我国社会科学院大学人力资源办理学科建造，完善人力资源办理硕士生、博士生培育计划，关于强化我国社会科学院大学工商办理学科的建造水平缓人才培育质量，建造完善人力资源办理学术研讨团队，以及培育更多的政治牢靠、作风过硬、理论深沉、学术精深的高层次人力资源办理专业人才具有重要意义。
我国社会科学院大学商学院常务副院长张菀洺教授向与会专家介绍时表明，现在商学院已构建“本—硕—博”一体化完好的教育系统，具有本科学位点2个，硕士学位点9个，博士学位点6个，在读学生有927人，本科179人，学术型硕士25人，专硕671人，博士生92人。“十四五”规划和2035年前景方针大纲提出要坚持立异驱动的展开，人力资源、人力资本是立异驱动展开的重要支撑。大学在这样一个布景下在商学院布局人力资源办理专业硕士、博士培育点，正是回应国家经济展开所需，期望能够从微观层面到微观层面完成人力资源办理专业研讨生培育的策划和办理。
我国社会科学院大学招生与作业处王志毅处长介绍了人力资源办理专业点的前期建造布景状况，我国社会科学院研讨生院过往的办学传统是依所设系，共40多个教育系，办理学的学科相对涣散。上一年大学进行科教交融之后，学科相对愈加会集，依托商学院加强工商办理学科的建造，能够构成我国社会科学院大学本身的优势，因而，上一年校园决议康复人力资源办理的博士和硕士相关的学科点的招生。不管是生源质量，仍是往后的人才培育，关键在于培育环节和培育质量，人力资源办理专业学科点需求赶快完善培育计划，以便下一步展开教育培育作业。
我国社会科学院大学商学院人力资源学科点负责人徐明教授表明，我国特征社会主义现代化作业需求高层次、高水平的人力资源办理专业人才做出相应的奉献，他结合“十四五”规划和2035年前景方针大纲中对人力资源办理、人才作业的要求，从培育方针、培育方法、研讨方向、学习年限、课程设置、学科归纳查核、学位论文等方面具体介绍了我国社会科学院大学人力资源办理专业硕士生、博士生的培育计划。
我国社会科学院大学商学院学院助理林淼副教授以为不论是授课方法、课程设置，仍是查核方法、学分设置，都需求做进一步研讨，一起期望各位专家教授对人力资源办理专业的参考书目及文献供给主张。
研讨会第二阶段由徐明掌管，来自国内闻名高校的专家学者们对当时人力资源办理专业学科建造展开以及研讨生培育等方面展开讨论，现场沟通气氛火热。
余兴安提出现在许多领域的作业对人力资源办理专业的需求很大，全国从事人力资源办理作业的劳动者应在1000万以上，人力资源办理作业者的专业水平还有很大的提高空间，因而，重视人力资源办理专业的人才培育十分有意义。余兴安以为任何一个老练的学科都应该能够梳理出其思想史和学术史，应该重视人力资源办理的思想史以及研讨领域的学术史，这样才能让研讨生们了解认识到人力资源办理展开的前史头绪。
赖德胜以为研讨生的培育要考虑培育方针、培育目标、培育形式等问题，以为我国社会科学院大学作为国内最闻名的大学之一有必要要有本身的特征，在培育人力资源办理专业的博士生、硕士生时，首要有必要契合国家规范，在此根底上要有我国社会科学院大学的本身特征。他以为在培育方针中应清晰人力资源办理专业人才培育，人力资源办理和人才展开作为研讨方向合在一起应有一个根本的、内涵的逻辑。
萧鸣政在讲话中表明，整个专业培育计划的规划应考虑以下方面：榜首，在学科维度，人力资源办理学科建造应契合国家规范；第二，在目标维度，应根据招生生源，量体裁衣的培育办理学生；第三，在校园学院维度，应加强者力资源办理师资队伍的建造；第四，在作业去向维度，应充分考虑人才结业后的作业去向等方面；第五，在特征维度，本科生阶段的培育多以通用性的素质教育为主，硕士阶段应杰出专业素质教育，博士阶段则更应表现专业方向的特征。
王建民针对课程设置提出了主张，他以为我国社会科学院大学的研讨生培育有得天独厚的各科研院所的深沉修养，应加强我国特征社会主义政治经济学的课程设置，而且还应加强办理学相关课程设置。在博士培育层次可开设针对博士生的学科前沿系列课程，由多人组成团队进行课程教育。
刘昕以为，当时人力资源办理专业的教育、科研和实践的割裂程度愈来愈高，应加强科教交融式的人才培育。能够将部分专业课程归入考研或考博的查核范围内，严把进口关，防止学生在一些专业课程方面花费许多时刻，而缺少脚踏实地做研讨、做科研课题的练习。在研讨方向的规划上，由于人才展开不只是微观层面的内容，也有微观层面的意义，因而人力资源开发办理与人才展开有其合理的内涵逻辑。别的，我国社会科学院大学未来可加强硕博连读培育作业的规划规划和展开施行，科学合理的设定硕博连读研讨生的学习年限。
于海波以为，在研讨生教育的师资建造方面，应该处理好三个联络，即学科和领域的联络，理论和实践的联络，团队和个人的联络，要整合我国社会科学院大学不同的院所教育团队和研讨团队，然后构成我国社科院大学人力资源办理专业研讨生培育的师资队伍；在教材建造方面，应以学习国内外的专业经典教材为主，一起加强学生对我国的办理思想史、准则史和经典专著的学习和阅览，学院应加强对人力资源办理教材系统的整体策划，国内外教材一起推进，凸显我国社会科学院大学的特征。
冯喜良以为，人力资源办理最大的特征便是对人的研讨，人既触及社会领域，又触及经济领域，因而人力资源办理是一个交叉学科。我国社会科学院大学在加强者力资源办理硕士生、博士生培育的进程中，应该清晰办学特征，应当从学科定位、课程设置和培育进程等方面进一步细化培育计划和培育计划，将本身的办学特征转化为学院培育人才的优势，在推进人力资源办理学科建造进程中，需求校园和学院给予更多的重视，给予大力支撑。
我国社会科学院财经战略研讨院院长、我国社会科学院大学商学院院长何德旭教授讲话。主办方供图
何德旭在总结讲话中表明，我国社会科学院大学商学院高度重视人力资源办理专业研讨生教育，从学科建造、师资队伍建造、教材系统、实践教育系统等方面推进人力资源办理专业习惯党和国家作业展开需求，提高人力资源办理专业培育的保证才能，为人力资源办理学科展开奠定坚实的根底。未来，在人力资源办理学科建造方面，应既坚持国家规范，又坚持灵活性，先要满意教育部的要求，又要考虑将来培育学生的去向，依照社会和商场的需求培育研讨生。他以为数字经济年代的到来，给传统人力资源办理学科建造和人才培育提出了很大的应战，因而在研讨生培育的课程设置中应考虑人力资源办理的教育与数字经济高度交融，将人力资源办理的数字化、智能化的决议计划考量进去。现在，在学术环境的问题、查核点评的规范，都面对很大程度的限制，人力资源办理学科点在硕士生、博士生的人才培育方面还应安身实际，需求更多地学习和学习老练高校的阅历，在座的专家均来自闻名高校，我们在这个方面至少都有20年以上的办学阅历和阅历，也有许多好的做法值得学习和学习，下一步人力资源办理学科点还要多方面地和各个高校有更多的联络。
何德旭最终说，关于商学院的人力资源办理学科点来讲，今日的收成十分大，一方面了解到了许多状况，另一方面也学习到了许多东西，特别是听到了我们对商学院人力资源办理学科点下一步展开提出了许多好的定见和主张，对下一步做好人力资源办理学科点的作业具有十分重要的辅导意义，也会有十分大的协助。再次向我们表明感谢，特别期望人力资源办理学科点的建造持续得到我们的支撑和协助。