关于人力资源办理社会上有两种天壤之别的说法，一种说法：学人力资源办理有出路，招人用人，权利大。另一种说：人力资源办理没有技术含量，遵章就事，谁都精干……事实是怎样呢？在多数人的形象里，人力资源办理专业作业方向便是HR，作业职业状况真的如此吗？带着这些疑问，咱们特别采访了首都经济贸易大学劳作经济学院副教授魏华颖，让咱们一同走近人力资源办理专业吧！
“任人唯贤，得人心者得全国”，人的办理其实正是全部办理的中心。在人才竞赛趋于全球化的今日，人力资源开发与办理的作业显得分外重要，人才辈出当然可贵，然更可贵的仍是能把这很多人才办理好的伯乐，而人力资源办理便是培育“伯乐”的一个专业。
据华颖副教授介绍，人力资源办理专业既是一门学科，也是一门艺术。它的研讨方向便是安排怎样经过“招引、保存、鼓励、调控、开发”人力资源，完成自己的战略目标。首要是运用现代化的科学办法和办理理论，对与必定物力相结合的人力进行合理的训练、安排和分配，使人力、物力常常坚持最佳份额，一起对人的思维、心思和行为进行诱导、操控和协调，充分发挥人的主观能动性，到达量才录用，事得其人，人事相宜，以完成安排的战略目标。
以首都经济贸易大学为例，该专业根底课程首要包含：通识类课程；办理学；微观经济学；微观经济学；办理信息系统、财政办理学；统计学；人力资源办理导论；劳作经济学；社会保障学；会计学。
专业课程首要包含：作业剖析；招聘办理；人事测评技术、人力资源战略、人事心思学、劳作法律制度；训练与开发；绩效办理；薪酬与福利办理；职工联系办理；世界人力资源办理等；专业选修课：劳作联系事例；社会学；自我认知与生长；安排变革与开展；安排与办理研讨办法；沙盘演练；雇主品牌办理；论文写作；社会调查；职业生涯；学科前沿；全球领导力；公共伦理学；公共部分人管；社会企业创业等。
企业无人则止，人是企业榜首资源，也是最大财物。企业运营的实质是运营客户、运营人才，最终是运营人，而人力资源办理专业培育的便是运营人才的专业人才。它首要培育学生发现、研讨和处理人力资源办理相关问题的才能，而且具有杰出的团队协作精力、人际沟通才能和立异创业才能。还应是具有办理学、经济学、心思学和法学根底，把握人力资源办理理论前沿与实践东西运用技术且具有立异精力和实践才能的复合性应用型人才。
在我们的形象里，人力资源办理专业的作业方向很清晰，一般都是做HR。其实人力资源办理专业的作业有两大类，一类是大中小型国有企业、民营企业、外资企业、世界安排以及党政机关、事业单位的人力资源部，首要从事人力资源规划、招聘与装备、训练与开发、绩效办理、薪酬福利办理、劳作联系办理、人力资源法务等作业。还有一类便是人力资源服务机构，首要从事人力资源外包、高层次人才寻访（猎头）、信息网络服务、人才测评、事务咨询等作业。
我们所熟知的企业人力部分往往和招聘、薪酬发放等事务相关联，其实除了招募和甄选人才，人力资源办理专业在企业中还要处理一系列改变中的职工和企业的相关问题。
怎样协助职工融入企业文化？依据公司战略需求拟定怎样的薪资结构？奖金与福利怎样规划？怎样完成绩效考核，继续绩效改善？怎样供给个性化的开展路途，使职工个人开展与事务战略方向共同？怎样刻画企业与职工之间的杰出联系？怎样更深切地重视到个人的需求和生长？怎样对年轻一代进行心智层面的关心和鼓励？怎样处理职工胶葛、职工离任？这些都是人力资源办理在企业中的重要作业。
“简略来说，人才的选、育、用、留是人力资源作业的中心内容。”在某国企作业三年，从事人力资源相关作业的王谦说。把握作业中心技术，需求人力资源专业系统的学习，还有作为人力资源办理者实践经验的堆集。
人才是国家的未来和期望，在人才竞赛趋于全球化的今日，人力资源办理作业显得分外重要，做好人的作业已经成为赢得整个世界的条件，而对人力资源办理者的才能开发，则成为一项关乎整个国家开展与前进的重要工程。
近些年来招聘会上，“人力资源办理”这个职位一再出现在很多求职者面前，从供求联系看，这个专业可谓是办理职业中的“宠儿”。各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源办理人才求才若渴。据闻名猎头公司科瑞世界《2021年人才市场洞悉及薪酬攻略》，2020年疫情加快了企业数字化转型进程，跟着安排结构越来越细分化专业化，企业的人力资源办理需求协助企业在杂乱外部环境改变下，做好人力资源和安排规划，重塑安排数字化转型，相关职能部分已变得尤为重要。因而，人力资源人才的缺口仍然较大，企业乃至面向全球招引多元化人力资源办理人才。
疫情常态化下，实体作业与虚拟作业之间的切换越来越多，灵敏用工或同享用工正成为风气，人力资源的用工方法正在发生改变。后疫情年代，企业在人才引入、培育和运用方面，也在结合年代改变，做出立异性调整。
上海社会科学院政治与公共办理研讨所研讨员汪怿以为未来的趋势中，雇主与雇员间的边界将越来越含糊，作业与非作业之间也会越来越含糊。在这种趋势下，人力资源办理中所触及的人、工种、作业性质、作业形式、思路等都会变得不同。
小赢科技人力资源总监刘涛说：人力资源未来最大的竞赛对手是AI，简历挑选、本钱剖析、效能剖析、薪酬竞赛力剖析……现在各种系统东西运用得有多便当，未来就有多少内容的作业无需人力资源办理者插手，人力资源的未来在AI无法进入的层面——人道的运营，客户的人道、股东的人道、办理者的人道、职工的人道、提名人的人道，等等。
现在全国共有400余所本科院校、200余所高职院校开设人力资源办理专业，招生院校首要有综合类、经管、师范以及工科等类型。人力资源办理专业归于工商办理类，开设的院系一般是在工商办理学院、经管学院等等。但此专业开设较早的院校，都是开设在独立的院系，如首都经济贸易大学开设在劳作经济学院。
不同的院校培育侧要点有差异，有的院校比较重视实践，强化提高学生的作业才能。有的院校或许比较重视理论，形成了从本科到博士，层次完好的人才培育系统。还有的院校在人力资源办理专业根底上打造出了人才学、世界人力资源办理等新的社会需求专业和专业方向，人力资源办理专业开端成为可以繁殖新专业的母体。
如我国人民大学是全国首先接收人力资源办理本科专业的院校，是国内重要的人力资源办理专业人才的教育和科研基地，现在，人大的人力资源专业散布在劳作人事学院，具有学士、硕士、博士完好培育系统。
中山大学该专业要点培育世界化、现代化、战略性的人力资源办理人才，是其工商办理专业下的五个方向模块之一，学生可在旅行办理、市场营销、电子商务、战略创业与企业世界化等其他模块课程之间进行自由挑选和组合。
首都经济贸易大学以国家要点学科（劳作经济学）为支撑，表现办理、经济、法学穿插交融，差异化精益才能培育，将本乡实践与世界视界相结合，开设世界班和实验班细分专业。我国劳作联系学院人力资源办理专业建立在校园办理学、经济学、社会学以及心思学学科，具有劳作联系特征。
近几年，人力资源办理专业报考的学生人数继续增多，或许也是因为我们对这个专业有了更多的了解，对它的作业和未来开展有了更多的决心。关于院校挑选，魏华颖教授主张学生在报考专业时，更多重视院校专业前史沉淀、师资力气、科研成果、毕业生的数量等。
因为人力资源办理归于办理学大类下的工商办理一级学科下的二级学科（专业），因而，部分院校按工商办理大类招生，如首都经贸大学、吉林大学等。别的还有在其他类别招生的院校，如我国人民大学以人力资源办理大类招生，分流专业包含人力资源办理、劳作与社会保障、劳作经济学、劳作联系等；郑州大学人力资源办理专业则设在公共办理类中招生。
关于那些考生合适报考，魏华颖教授说：“人力资源办理专业是一个包容性很强的专业，主张喜爱这个专业，乐意学习这个专业，乐意和人沟通沟通，乐意为人服务或许乐意做与人有关的研讨，对安排有使命感和责任感的考生报考。”
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